課程目的:
勞基法一修再修,基本工資達每月30,000元之前,每次調整連動的不只是薪資,包含勞保、就保、勞退、職災及全民健保也一併受影響,稍有忽略,一觸犯就是5個法令,勞工受損的也是5種權利,其嚴重性不可不知。
勞資爭議每年高達2.5~3萬件,內容涵蓋權利事項、契約爭議、工資爭議、給付資遣費爭議、給付退休金爭議、勞工保險給付爭議、職業災害補償爭議、工會身分保護爭議、休假爭議、其他權利事項爭議、調整事項、調整工資爭議、結算年資爭議、調整工時爭議、其他調整事項爭議等等,和解金額可高達十數億!
對於個人而言,除了雙證照的時代來臨,主管機關預計,針對未來雇主成立事業單位時,也會強制接受一定時數之勞動教育課程。身為勞工的您、雇主的您,面對日漸頻繁的勞動檢查及爭議調解,如何訴求才是最好的方式。透過課程,人人都有機會擔任自己的勞資顧問!課後並協助輔導考取《勞資事務師證照》讓您同時擁有專業與證照。
適合對象:
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企業內人事、人力資源部門相關從業人員
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欲轉職人資相關工作者或成為全方位人力資源專家
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保險業從業人員
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對「勞資事務師」課程有興趣或欲培養第二專長並取得證照者