推廣教育課程國立彰化師範大學進修學院 College of Extension Education, NCUE

職場霸凌不只是員工之間的相處問題，更可能牽動企業的勞資關係、管理制度、雇主責任與企業聲譽。隨著職場霸凌相關法規逐步完善，企業面臨的已不只是「如何處理申訴」，而是如何在爭議發生前建立完善的預防與應對機制，並在事件發生後，兼顧員工權益與企業營運。

本課程專為企業主管、人資人員、法務及勞工事務承辦人員設計，聚焦企業實務最常遇到的勞資爭議與職場霸凌處理情境，從明年勞動檢查重點切入，掌握企業應優先檢視的管理風險；深入解析職場霸凌法規實施後常見的勞資爭議，以及職場霸凌與性騷擾同時申訴時的處理原則與程序銜接，協助企業避免因處理不當而衍生更多法律與管理問題。

課程並進一步探討職場霸凌調查常見錯誤、企業管理制度應如何調整，以及盡職調查的核心架構與實務執行方式。透過具體案例與實務解析，協助學員建立從預防、受理、調查到後續改善的完整思維，將法規要求落實為企業可執行的管理措施，提升人資與管理人員面對勞資爭議的專業判斷力，降低企業風險，打造更安全、健全且值得信賴的職場環境。

課程簡章

簡章-勞資爭議與職場霸凌實務.pdf

課程圖檔

勞資爭議與職場霸凌實務.jpg

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